用人单位单方面调岗降薪该怎么办

用人单位单方面调岗降薪时，员工并非只能被动接受，可依据法律规定和合同约定维护权益。应对用人单位的单方面调岗降薪，首先应明确其行为是否合法合规。- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资标准，且用人单位未与员工协商一致，单方面调岗降薪的，该行为构成违约，员工有权拒绝。- 若用人单位以“生产经营需要”等为由进行调岗，但调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、技能要求、劳动条件等方面存在重大差异，且未提供合理的薪资调整方案，员工也可拒绝接受。- 如果用人单位调岗降薪是因为员工不能胜任本职工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但直接调岗降薪仍需与员工协商。
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对于用人单位单方面调岗降薪的行为，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据来判断其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在用人单位单方面调岗降薪的情况中，该法律条款的核心在于强调“协商一致”和“书面形式”。如果用人单位未与员工进行任何协商，直接发布调岗降薪通知，改变了劳动合同中约定的工作岗位和薪资待遇，那么这种行为就违反了上述法律规定。因为劳动合同的变更必须建立在双方平等自愿、协商一致的基础上，用人单位无权单方面擅自变更。因此，用人单位单方面调岗降薪在没有与员工协商一致的情况下，是不符合法律规定的，员工有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。
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当遭遇用人单位单方面调岗降薪时，员工可以采取以下实用行动来维护自己的合法权益。1、收集并保存证据：保留好劳动合同、调岗降薪通知、工资条、考勤记录以及与用人单位就调岗降薪进行沟通的邮件、微信聊天记录等所有相关文件和记录，这些证据是证明用人单位单方面调岗降薪以及维护自身权益的关键。2、主动与用人单位协商：及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自己对调岗降薪的异议，询问调岗降薪的具体原因和依据，并尝试就恢复原岗位原薪资或达成新的合理协议进行协商。3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位纠正违法行为。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付相应的赔偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身的实际需求，权衡不同方案的成本和效果。如果对具体操作流程和法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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用人单位单方面调岗降薪不仅会影响员工的当前收入，还可能带来一系列潜在的法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在知道用人单位单方面调岗降薪后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，员工在2023年1月1日收到调岗降薪通知，若直到2024年2月1日才申请仲裁，就可能超过了诉讼时效。2、经济损失风险：降薪直接导致员工收入减少，如果员工长期未采取有效措施维权，可能会积累较大的工资差额损失。同时，如果用人单位以员工不服从调岗为由解除劳动合同，员工若无法证明用人单位违法解除，还可能失去经济补偿金等权益。