在公司干了8年不想干了了?

您在公司干了8年不想干了，这种情况下可以依法解除劳动合同，但需遵守法定程序。
如果您已过试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您在试用期内（但您已工作8年，通常已过试用期，此处仅为全面说明不同情况），则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
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针对您在公司干了8年不想干了的情况，【答案1】的直接回复主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您已在公司工作8年，显然已过试用期，因此适用提前三十日书面通知的规定。这意味着您只要提前三十日以书面形式通知公司，无论公司是否同意，三十日期满后劳动合同即解除。您无需公司批准，只需履行通知义务即可，这是法律赋予劳动者的单方解除劳动合同的权利，适用于您当前不想继续工作而主动辞职的情况。
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对于您在公司干了8年不想干了的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、书面提交辞职通知：提前三十日以书面形式向公司提交辞职通知，明确辞职意向和最后工作日期。书面形式可以是辞职信、邮件等，确保有据可查，这是履行法定通知义务的关键，能证明您是依法辞职。2、与公司协商工作交接：主动与公司相关负责人沟通，协商工作交接的具体事项和时间安排，配合完成工作交接，这有助于维护良好的职业关系，也避免因工作未交接清楚产生纠纷。3、办理离职手续并索要证明：在最后工作日期结束后，及时办理离职手续，包括结清工资、退还公司财物、转移社会保险和档案等，并向公司索要解除劳动合同的证明，此证明对您后续就业等非常重要。4、梳理个人权益：回顾劳动合同及公司规章制度，确认公司是否存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，若存在，可在辞职过程中或之后通过合法途径主张权益。选择解决方案时，重点考虑是否希望与公司保持良好关系以及自身是否存在可主张的权益。如果您对具体操作细节或权益主张有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您在公司干了8年不想干了，可能会面临以下法律风险点。
1、违法解除劳动合同的赔偿风险。如果您没有提前三十日以书面形式通知公司就离职，且公司能够证明您的离职给其造成了经济损失，比如公司为了紧急找人替代您的岗位支付了额外的费用，或者因您负责的项目中断导致了直接的经济损失，那么公司有权要求您承担赔偿责任。2、工资或奖金无法足额领取的风险。若您未按规定办理离职手续或不配合工作交接，公司可能会以您未完成工作交接为由，扣发您的部分或全部工资、奖金等劳动报酬，虽然公司扣发工资需要有合法依据和合理限度，但这无疑会引发纠纷，导致您无法及时足额拿到应得的收入。