工作10个月被辞退补偿金

如果你在工作10个月后被辞退且公司拒绝支付补偿金，你可以首先尝试与公司协商解决。若协商无果，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金。若仲裁结果仍不满足你的要求，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关的劳动合同、辞退通知等证据材料。
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如果公司提出调岗而非直接辞退，是否能获得补偿金需分情况讨论：1. 若调岗后你的薪资待遇、工作环境等未发生不利变化，且你同意调岗，则一般无补偿金；2. 若调岗实质上是降低了你的工作条件或薪资待遇，且你不同意调岗而被视为辞退，则有权要求公司支付补偿金。
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从法律角度看，公司辞退员工需满足以下条件之一：1. 员工严重违反公司规章制度；2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议；4. 经济性裁员等法定情形。若不满足这些条件，公司辞退员工可能构成违法辞退。