入职首月不交社保违法吗

关于入职首月不交社保是否违法，答案是明确的。入职首月用人单位未为员工缴纳社保属于违法行为。如果员工入职时间在当月1日至当月30日（或31日）期间，只要入职即建立劳动关系，用人单位就应当在自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保，即使首月工作时间不足一个月，也不能免除缴纳社保的义务。若存在用人单位以“首月工作不满整月”“试用期不缴社保”等理由拒绝在入职首月为员工缴纳社保的情况，均违反法律规定，员工有权要求用人单位补缴并承担相应法律责任。
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针对入职首月不交社保是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的具体规定来明确其法律性质。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用工之日”即员工入职第一天，无论入职首月是1日还是月底，只要在一个自然月内建立劳动关系，用人单位就必须在三十日内办理社保登记，而社保缴纳通常以办理登记为前提，因此入职首月不缴纳社保明显违反该条款。适用结论：入职首月用人单位未为员工缴纳社保的行为，直接违反了《社会保险法》第五十八条关于社保登记时限的强制性规定，属于违法行为。
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当遇到入职首月用人单位未缴纳社保的情况，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与用人单位沟通：主动向用人单位人力资源部门提出社保缴纳要求，明确告知其法律规定，要求尽快补缴入职首月社保，避免矛盾激化。2、收集相关证据：保留好劳动合同（明确入职日期）、工资条（证明劳动关系和工资发放）、考勤记录等，这些是证明入职首月存在劳动关系的关键证据。3、向社保经办机构投诉：若沟通无果，携带证据向当地社保经办机构提交投诉材料，要求责令用人单位补缴社保，社保部门有权对用人单位进行查处。4、申请劳动仲裁：如果用人单位拒不补缴且造成损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及赔偿相关损失。选择解决方案时，应优先考虑通过沟通和向社保部门投诉解决，这两种方式更为高效直接；若涉及赔偿等复杂问题，再考虑劳动仲裁。如果您想了解更具体的投诉流程或仲裁材料准备，建议进一步咨询专业律师。
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入职首月不交社保不仅是违法行为，还会给员工带来一系列法律风险，影响其社保权益的实现。1、医保待遇无法享受的风险。例如，员工入职首月因未缴纳社保，在此期间生病住院，由于医保处于断缴状态，无法享受医保报销待遇，所有医疗费用需自行承担，可能造成数千元甚至上万元的经济损失。2、社保缴费年限中断的风险。以养老保险为例，养老保险需要累计缴纳满15年才能在退休后领取养老金，入职首月不缴社保会导致缴费年限少一个月，若长期存在此类情况，可能影响员工退休后的养老金领取金额和时间。