公司故意调岗违反劳动法吗

关于公司故意调岗是否违反劳动法这一问题，需要结合具体情况判断。公司故意调岗是否违反劳动法，关键在于调岗是否经过双方协商一致以及是否符合劳动合同的约定。如果或若存在调岗未经双方协商一致的情况，公司单方面强制调岗，那么这种行为违反劳动法。因为根据劳动法规定，变更劳动合同约定的内容需用人单位与劳动者协商一致。如果或若存在劳动合同中明确约定了岗位，且调岗不符合合同约定的情况，公司故意调岗也可能构成违约，进而违反劳动法。
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针对公司故意调岗是否违反劳动法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在公司故意调岗的情况中，如果调岗未经协商一致，且劳动者拒绝调岗后公司解除劳动合同，就属于违反本法规定解除劳动合同。此时，公司故意调岗这一行为导致了解除劳动合同的违法后果，适用该法条，公司应支付赔偿金。所以，公司故意调岗在未经协商一致并导致违法解除劳动合同时，违反劳动法相关规定。
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面对公司故意调岗的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、调岗通知以及与公司关于调岗的沟通记录等，这些是证明公司故意调岗以及调岗是否合法的重要依据。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自己对调岗的意见，尝试争取双方协商一致的解决方案。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司故意调岗的情况，请求他们介入调查处理。4、咨询专业律师：让律师根据你的具体情况，分析公司故意调岗行为的合法性，并提供专业的法律建议和维权策略。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分以及维权成本和预期效果。如果你想更详细地了解如何具体实施这些建议，欢迎进一步向律师咨询。
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公司故意调岗可能会给你带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、核心权利影响风险。例如，公司故意将你从原本的技术岗位调至与专业无关的体力劳动岗位，且降低了工资待遇，这就严重影响了你作为劳动者的工作权和报酬权等核心权利。2、经济损失风险。比如，公司故意调岗后，以你不适应新岗位为由降低你的工资，或者变相减少你的奖金、福利等，导致你遭受直接的经济损失。