调休人员有高温补贴吗

调休人员通常不享受高温补贴。从法律角度看，高温补贴是针对在35℃以上高温天气从事室外露天作业或工作场所温度无法降低到33℃以下的劳动者。调休期间，劳动者并未从事高温作业，因此不符合高温补贴的发放条件。若用人单位在调休期间扣减劳动者其他合法收入或拒绝支付应得待遇，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对调休人员高温补贴的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若劳动者在调休前从事了符合高温补贴发放条件的高温作业，且用人单位已按规定发放了高温补贴，则在调休期间无需再次发放。2. 若劳动者在调休期间被临时安排从事高温作业，且符合高温补贴的发放条件，则用人单位应按规定发放高温补贴。3. 若用人单位在调休期间无故扣减劳动者其他合法收入或拒绝支付应得待遇（包括但不限于工资、加班费、奖金等），劳动者应首先与用人单位沟通协商，若协商无果，则应及时收集证据，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应确保自身安全，避免采取过激行为。
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从法律角度讲，调休人员不享受高温补贴是常见的处理方式。因为高温补贴的发放需满足特定的高温作业条件，而调休期间并不涉及这些条件。若对高温补贴的发放存在疑问，劳动者可以选择与用人单位沟通协商，了解其政策；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自身合法权益。