入职三天辞退一般无经济补偿。依据《劳动合同法》，若因劳动者试用期不合格被辞，无补偿；若因单位违法辞退，则可要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职三天辞退处理方式多样。常见有与单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商无果后考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职三天辞退处理如下：1. 首先尝试与单位沟通，了解辞退原因及是否可协商补偿。2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据。3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，需准备充分证据材料。4. 无论结果如何，确保自己已工作三天的工资得到支付。
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