针对您提到的老板未签劳动合同且拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，单位未与劳动者签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者有权要求单位全额支付工资报酬，并可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是依据《劳动合同法》第八十五条的规定。因此，您完全有法律依据要求经济补偿，但前提是您需要准备好足够的证据来证明劳动关系及拖欠工资的数额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可以按以下步骤操作以确保顺利拿到被拖欠的工资：1. 收集并整理好所有能证明劳动关系及拖欠工资数额的证据；2. 与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资；3. 如协商无果，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满意时，可在仲裁书下达后15天内向法院提起诉讼。整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在没有劳动合同的情况下，您可以通过以下方式收集证据来维护自己的权益：1. 收集工作证、考勤记录等直接证明您在该单位工作的材料；2. 获取其他劳动者的证言，以证明您的工作关系；3. 保留与老板的沟通记录，如录音等，以证明拖欠工资的事实。准备好这些证据后，您可以先尝试与老板协商解决，协商不成则可通过法律途径维权。
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