律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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老人伤人伤势严重怎么办
老人伤人伤势严重时，需要结合法律规定和具体情况来判断责任及处理方式。以下从不同情况为你详细分析：老人伤人伤势严重是否需要承担刑事责任，需根据其刑事责任能力及具体情节判断。如果老人精神状态正常，且伤人行为是故意为之，造成他人重伤的，可能构成故意伤害罪（致人重伤），需承担相应刑事责任；若老人在伤人时不能辨认或不能控制自己的行为，经法定程序鉴定确认的，可能不负刑事责任，但仍需由其监护人承担民事赔偿责任；如果老人伤人行为属于过失，且造成了严重后果，可能构成过失致人重伤罪。
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养老保险能领取多少怎么算
养老保险能领取多少的计算与多个因素相关，下面为你详细介绍具体的计算方式和不同情况的影响。养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，具体金额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。如果或若存在累计缴费年限不同的情况：缴费年限越长，计算出的养老金金额通常越高。例如，甲累计缴费20年，乙累计缴费15年，在其他条件相同的情况下，甲的养老金会高于乙。如果或若存在缴费工资不同的情况：缴费工资越高，个人账户金额越多，同时计算统筹养老金时的基数也可能更高，从而使养老金
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小孩被老师打到头部骨折怎么处理
小孩被老师打到头部骨折需立即就医并评估伤情。若存在不同情况，处理方式有所不同：1. 如果孩子伤势严重，如出现意识模糊、呕吐、抽搐等症状，应立即拨打急救电话送医治疗。2. 如果伤势较轻，但仍有头痛、头晕、恶心等表现，应尽快前往医院进行头部影像检查（如CT或MRI）。3. 如果伤后孩子表面无明显异常，也应密切观察24-48小时，注意是否出现迟发性症状。4. 如果老师打人行为属实，家长应立即报警，并保留相关证据，以便追究行为人的法律责任。5. 如果伤情明确且涉及侵权责任，应考虑收集医疗记录、证人证言等证
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工作试用期一个月后辞职有工资拿吗
工作试用期一个月后辞职是有工资拿的。以下将结合不同情况为你详细说明：如果或若存在试用期内实际提供了劳动的情况，用人单位应当按照约定或法定标准支付工资。如果或若存在双方签订了劳动合同且明确约定试用期工资的情况，工资应不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果或若存在未签订劳动合同但能证明存在事实劳动关系的情况（如考勤记录、工作成果等），同样有权获得相应工资，工资标准参照本单位相同岗位最低档工资或用人单位所在地最低工资标准。 ✫✫
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买到假货可以申请退款不退货吗
买到假货是否可以申请退款不退货，需要根据具体情况判断。一般来说，消费者买到假货有权要求退款，但退货通常是退款的前提条件之一，不过在特定情形下可能存在例外。如果或若存在商家明确承诺“假货可退款不退货”的情况，消费者可依据该承诺要求退款不退货。商家的承诺属于合同约定的一部分，双方应遵守约定。如果或若存在商品因质量问题已完全丧失使用价值且无法返还的情况，例如食品类假货已被食用，此时消费者可能无法退货，但仍有权要求退款。如果或若存在商家欺诈行为极其严重，且消费者保留了充分证
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10/27
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变道完成撞到左尾灯会怎么样
变道完成撞到左尾灯的责任认定和后果需结合具体情形判断。以下从不同情况为你详细分析：如果变道车辆已完全进入目标车道，且车身摆正、与后车保持安全距离，后车未保持安全距离追尾导致撞到左尾灯，则后车通常承担主要或全部责任。若变道车辆在变道过程中未完全完成变道，影响了原车道内后车的正常行驶，导致后车撞到其左尾灯，那么变道车辆可能承担主要责任。如果变道完成后，因变道车辆自身操作不当（如突然刹车、倒车等）导致后车撞到左尾灯，变道车辆需承担相应责任。此外，若后车存在超速、酒驾、疲劳
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一起喝酒后车祸的责任
一起喝酒后出车祸，责任承担需结合具体情况判断。以下是不同情形下的详细分析：1. 如果存在强迫性劝酒行为，如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为，劝酒者需承担主要责任。因为这种行为明显增加了饮酒者的饮酒量和醉酒风险，与后续车祸的发生存在一定因果关系。2. 若存在明知对方不能喝酒仍劝其饮酒的情况，比如明知对方身体状况不佳，有心脏病、高血压等疾病，仍极力劝酒导致对方因饮酒诱发疾病并引发车祸，同饮者应承担相应责任。此时同饮
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幼儿园老师打孩子正确处理方法
幼儿园老师打孩子是严重侵害孩子权益的行为，正确处理需多步骤结合。以下是不同情况下的详细说明：1. 如果老师打孩子情节较轻（如轻微拍打未造成明显伤害）：家长应立即与老师沟通，明确表达反对态度，要求老师道歉并保证不再发生，同时向幼儿园管理层反映，督促园方加强师德教育和监管。2. 若老师打孩子造成了身体伤害（如出现红肿、淤青等）：需第一时间带孩子到正规医院检查，保留好医疗记录和诊断证明，然后向幼儿园提出书面投诉，要求园方调查处理并给出明确答复，包括对涉事老师的处罚措施。3. 如果老师
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单位单方降薪幅度50 是合法的吗
单位单方降薪幅度50%是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，单位未经员工同意单方降薪50%是不合法的，以下从不同情况详细说明：1. 如果单位与员工协商一致并签订书面变更协议，那么降薪50%是合法的。因为劳动合同的变更需双方协商一致，书面形式是法定要求，双方签字确认后对彼此具有约束力。2. 若单位未与员工协商，仅以自身经营困难为由单方降薪50%，这种情况不合法。经营困难不能成为单方面变更劳动合同中工资条款的理由，必须经过与员工的平等协商。3. 如果降薪50%后员工的工资低于当地最低工资标准，无论
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工作10个月被辞退补偿金
如果你在工作10个月后被辞退且公司拒绝支付补偿金，你可以首先尝试与公司协商解决。若协商无果，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金。若仲裁结果仍不满足你的要求，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关的劳动合同、辞退通知等证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果公司提出调岗而非直接辞退，是否能获得补偿金需分情况讨论：1. 若调