工作试用期一个月后辞职有工资拿吗

工作试用期一个月后辞职是有工资拿的。以下将结合不同情况为你详细说明：如果或若存在试用期内实际提供了劳动的情况，用人单位应当按照约定或法定标准支付工资。如果或若存在双方签订了劳动合同且明确约定试用期工资的情况，工资应不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果或若存在未签订劳动合同但能证明存在事实劳动关系的情况（如考勤记录、工作成果等），同样有权获得相应工资，工资标准参照本单位相同岗位最低档工资或用人单位所在地最低工资标准。
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工作试用期一个月后辞职有工资拿，这一结论可依据相关法律法规进行明确。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工作试用期一个月后辞职的场景中，只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，就符合上述法律规定中获得工资的条件。用人单位不得以辞职为由克扣或拖欠试用期工资，应按照实际工作天数和法定标准向劳动者支付工资。因此，工作试用期一个月后辞职，劳动者有权获得工资。
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工作试用期一个月后辞职有工资拿，为了顺利拿到工资，你可以采取以下实用行动建议：1、收集劳动证据：保留好劳动合同、考勤记录（如打卡记录、工作排班表）、工作沟通记录（如工作邮件、聊天记录）等，这些证据能证明你在试用期内实际提供了劳动，是主张工资的重要依据。2、与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确提出支付试用期工资的要求，并说明依据的法律法规，尽量通过协商达成一致。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，同时要注意证据的完整性和时效性。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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工作试用期一个月后辞职有工资拿，但在索要工资过程中可能会面临一些法律风险，具体如下：1、用人单位以“未完成工作交接”为由拒付工资。如果出现劳动者在试用期辞职时，未按用人单位要求完成工作交接，如未将经手的工作资料、工具等交给接手人，用人单位是可能会以“未完成工作交接”为由拒付试用期工资的。2、用人单位主张“试用期工资包含在培训费用中”而不予支付。如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，而劳动者在试用期辞职，用人单位可能会主张试用期工资已用于抵扣培训费用，从而不予支付工资。