这月工资怎么到现在没到帐？

若您发现工资确实被拖欠，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位未按时支付，您可先与公司沟通，若无果，则可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。具体地，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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若公司恶意拖欠工资，您可采取以下步骤：1. 收集证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，证明公司未按时支付工资；2. 向公司发出书面催告，要求其在规定时间内支付工资；3. 若公司仍未支付，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；4. 等待仲裁结果，并根据结果决定是否向法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司拖欠工资会面临以下法律责任：1. 支付拖欠的工资及加班费或经济补偿；2. 若构成无故拖欠劳动者工资，需支付赔偿金，赔偿金数额为应付金额的50%以上100%以下；3. 劳动者有权解除合同，并要求公司支付经济补偿金；4. 公司可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。因此，公司应按时支付工资，避免承担不必要的法律责任。