公司不发工资仲裁或起诉大老板违法吗

针对公司不发工资时仲裁或起诉大老板是否违法的问题，员工通过劳动仲裁追讨被拖欠的工资是合法的。如果存在公司作为独立法人主体，且劳动合同是与公司签订的情况，仲裁或起诉的对象应为公司而非大老板个人，因为公司才是劳动关系中的用人单位，承担支付工资的法定义务。若存在大老板个人财产与公司财产混同，或者大老板以个人名义向员工承诺支付工资却未兑现等情形，员工在仲裁公司的同时，可尝试将大老板列为共同被告或在执行阶段追究其个人责任，但需有充分证据证明上述关联关系。
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公司不发工资时，员工申请劳动仲裁是合法的，这一行为有明确的法律依据支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在公司不发工资的场景中，公司作为用人单位，未按照法律规定按月支付工资给员工，已构成“无故拖欠劳动者的工资”的违法行为。员工依据此条法律，有权通过劳动仲裁申请追讨被拖欠的工资，这是法律赋予劳动者的合法维权途径，所以员工针对公司不发工资申请劳动仲裁是完全合法的，并非违法之举。
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面对公司不发工资的情况，为了合法有效地追讨工资，以下是几点实用的行动建议。1、收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水以及与公司负责人关于工资支付的通讯记录等，这些证据能直接证明公司与员工之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实，是申请劳动仲裁的关键。2、向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请：在准备好相关证据后，按照劳动仲裁委员会的要求填写申请表格，明确仲裁请求，即要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿，及时启动仲裁程序。3、与公司先行协商：在申请仲裁前，可尝试与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资，若协商成功能更快速地解决问题，节省时间和精力。4、了解仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，避免因超过时效而丧失胜诉权。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的实际支付能力以及解决问题的效率。如果您想更详细地了解如何准备仲裁材料或应对仲裁过程中的突发情况，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不发工资时，员工若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：如果员工在公司不发工资后，没有在一年的仲裁时效内申请劳动仲裁，就可能面临诉讼时效风险。例如，公司从2023年1月开始拖欠员工工资，员工直到2024年2月才申请仲裁，此时公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，员工的仲裁请求很可能会被驳回，无法通过仲裁追讨2023年1月及之后被拖欠的工资。2、证据链风险：员工若缺乏证明公司拖欠工资的直接证据，可能导致仲裁失败。比如，员工没有劳动合同、工资条，银行流水中也没有体现公司发放工资的记录，仅凭借口头陈述说公司不发工资，在仲裁过程中很难让仲裁委员会采信其主张，最终可能无法成功追讨工资。