公司压3000元违法吗

公司压3000元是否违法，需根据具体情况判断。如果公司以押金、保证金等名义扣押劳动者3000元工资或要求缴纳费用，则属于违法行为；若公司因绩效考核、工资发放周期等原因延迟发放3000元工资，并不属于违法。1. 若公司以“入职押金”“工作保证金”等名义收取3000元：该行为违反劳动法规定，属于非法行为，劳动者有权拒绝并可依法维权。2. 若公司因绩效考核或规章制度规定，在一定期限内暂不发放3000元工资：需看是否在劳动合同中有明确约定，如合法合理，不构成违法。3. 若公司拖欠工资，包括压着3000元不发：构成拖欠工资行为，劳动者可依法主张支付并要求经济补偿。4. 若公司是因劳动者造成经济损失，依法从工资中扣除赔偿金：如符合《工资支付暂行规定》的相关规定，扣除金额不超过当月工资20%，则不违法。
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公司压3000元是否违法，需要结合法律依据来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果公司以任何形式收取3000元作为押金或保证金，属于违法行为。此外，《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”若公司无合法理由拖欠3000元工资，构成克扣工资行为，也属于违法。而根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，若公司无正当理由扣押工资3000元，劳动者有权依法维权。综上，若公司以押金、保证金等形式收取3000元，或无合法理由拖欠工资，均属于违法行为，劳动者可依法主张返还或追讨。
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公司压3000元工资或押金，劳动者应采取以下行动维护权益。1. 保留证据：保留工资条、劳动合同、银行转账记录、押金收据等相关材料，以便后续维权使用。2. 与公司协商沟通：首先尝试与公司人事或管理层沟通，了解压3000元的具体原因，争取通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并责令公司改正。4. 申请劳动仲裁：如公司拒绝返还押金或支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还押金或追讨工资。5. 寻求专业律师帮助：涉及金额较大或情况复杂时，建议咨询专业劳动法律师，获取更有针对性的法律建议和操作方案。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本与时间效率，以及是否希望继续与公司合作。如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
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公司压3000元可能导致以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动者若在知道权利被侵害之日起一年内未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，某员工在公司工作两年后离职，才发现公司一直未退还3000元押金，因超过仲裁时效，可能无法追回。2. 证据缺失风险：若劳动者无法提供押金收据、银行转账记录等直接证据，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，某员工仅凭口头承诺主张公司收取了3000元押金，但因无书面证据，法院不予支持。