工时制度变化若违法，可申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，用人单位应保障劳动者合法权益，工时制度变更需合法。若三班两倒变两班倒违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者有权申请劳动仲裁以维权。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工时变化可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工时记录、合同等；2.与用人单位协商，表达诉求；3.协商无果，向劳动监察投诉；4.仍无法解决，准备仲裁材料，向仲裁委提交申请；5.参加仲裁庭审，陈述事实理由，等待裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工时制度变化，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，仲裁为法律手段，适用于协商投诉无效时。
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