工作调动领导不同意怎么处理

工作调动领导不同意，可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致劳动关系紧张，影响工作与个人权益。
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领导不同意调动可依法解决。操作如下：1. 与领导协商，表达调动意愿和理由；2. 协商不成，向单位劳动管理部门或劳动局举报；3. 申请工会或调解组织调解；4. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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处理领导不同意工作调动，常见方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与领导协商，无果后再考虑向劳动局举报或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。