入职体检未通过，体检费用谁来承担？

体检费用承担需分情况。若用人单位通知入职并要求体检，费用由用人单位承担；若仅要求提供体检报告未设具体要求，则按公司规章制度处理。法律依据：《劳动合同法》等，未明文规定体检费用承担者，故需视具体情况而定。不及时处理，可能影响劳动者权益或引发劳动争议。
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分情况处理如下：1.用人单位通知入职并要求体检，费用由用人单位承担，作为招聘费用一部分。2.用人单位仅要求提供体检报告，未设具体要求，则按公司规章制度处理；若无规章制度，则按一贯处理原则，如协商或参考行业惯例。3.若公司规章制度不明确，应及时与公司沟通明确，避免后续纠纷。
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常见处理方式有两种：一是用人单位承担，适用于通知入职并要求体检的情况；二是按公司规章制度处理，适用于未设具体要求时。选择依据为：是否由用人单位通知入职并体检，及是否有具体要求。