员工离职后分红

针对您提出的‘公司规定离职员工不享有分红是否合法’的问题，首先需要明确的是，虽然公司有权制定内部规章制度，但这些规定不能违反国家法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，而分红在特定情况下可视为劳动报酬的一部分。若公司规章制度单方面剥夺离职员工的分红权利，且该分红属于劳动者应得报酬，则此规定可能违反法律规定。因此，若您认为公司此类规定侵犯了您的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。
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对于离职员工要求分红的情况，公司应首先审查分红是否符合公司章程或劳动合同中的约定，以及员工离职前是否满足分红条件。若符合，公司应正常支付分红；若不符合，公司应向员工说明理由并提供相应证据。若双方存在争议，公司应积极与员工沟通协商，或通过法律途径解决。
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从法律角度，离职员工可通过以下方式确保获得应得的分红：首先，查阅公司章程或劳动合同，确认自己是否享有分红权利及分红条件；其次，保留与分红相关的证据，如工作表现记录、公司分红政策文件等；最后，若公司拒绝支付分红，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。