公司不服从领导安排辞退怎么办

公司不能随意辞退不服从安排的员工。依据《劳动合同法》，非严重违规情况下辞退需支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试内部协商或调解，无果后再考虑劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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员工不服安排被辞，应这样处理：1. 尝试沟通，了解原因，寻求共识；2. 若沟通无果，可提出调解，寻求第三方协助；3. 调解不成，准备证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可依法提起诉讼，维护权益。