离职公司欠报销款怎么办

离职公司欠报销款，您有权要求公司支付。以下从不同情况为您详细说明：如果公司欠您的报销款是基于您在工作期间为公司垫付的、符合公司报销政策的合理费用，那么公司应当予以支付。1. 若您已按照公司规定提交了完整、合法的报销凭证（如发票、费用明细单等），且公司对报销申请无异议，只是拖延支付，这种情况下您有权要求公司立即支付报销款。2. 若公司以您未按规定提交报销材料为由拒绝支付，您需要检查自己是否确实遗漏了必要的凭证，若已提交完整，可要求公司出具书面拒付理由，并据此进一步沟通或维权。3. 若公司以您离职为由，单方面拒绝报销您在职期间产生的合理费用，这种做法是没有法律依据的，您仍有权追讨该笔报销款。
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离职公司欠报销款，这一问题的解决有明确的法律依据。我们结合相关法律法规来具体分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。虽然报销款不同于传统意义上的工资，但在司法实践中，对于员工为公司垫付的、属于履行工作职责所产生的合理费用，通常视为用人单位应支付给劳动者的款项，若公司长期拖欠不付，可参照未及时足额支付劳动报酬的相关规定处理。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，当离职公司欠报销款时，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。综上，公司应当支付您在职期间产生的合理报销款，拖欠行为不符合法律规定，您有权通过法律途径追讨。
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面对离职公司欠报销款的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 保留完整证据：收集并整理所有与报销相关的证据，包括但不限于费用发票、费用支出明细单、报销申请单（如有提交记录）、与公司负责人或财务人员关于报销事宜的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明您确实存在为公司垫付费用且未报销的事实。2. 主动与公司协商：您可以主动联系原公司负责人或财务部门，通过书面形式（如邮件、函件）正式提出支付报销款的要求，并明确告知对方拖欠行为的不当性，争取通过协商达成一致，让公司尽快支付报销款。3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带相关证据材料向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付报销款。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来追讨报销款。选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、拖欠金额的大小以及您的时间成本，若公司态度积极且金额不大，协商可能是最快捷的方式；若协商不成，劳动仲裁是较为有效的法律途径。如果您在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更细致的指导。
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离职公司欠报销款的过程中，可能会存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1. 证据链不完整导致无法举证的风险。如果您只有口头说明公司欠报销款，而没有保留相关的报销申请单、发票、费用明细等书面证据，也没有与公司就报销事宜进行沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），那么在仲裁或诉讼中，您可能无法充分证明公司确实存在欠报销款的事实，从而面临维权失败的风险。例如，您主张公司欠5000元差旅费报销款，但无法提供出差申请单、交通住宿发票以及向公司提交报销申请的证据，公司又否认该笔欠款，此时您的主张很难得到支持。2. 公司否认报销款性质的风险。公司可能会辩称您所主张的报销款并非为公司垫付的工作费用，而是您个人消费或与工作无关的支出，从而拒绝支付。比如，您报销的某笔餐饮费用，公司可能会称该费用是您私人聚餐产生，而非用于公司业务招待，若您无法提供证据证明该费用与工作的关联性，就可能面临无法追回的风险。