旷工会不会扣上个月的钱

旷工会不会扣上个月的钱这一问题，需根据工资支付周期和旷工发生时间来判断。当月旷工不能扣上个月的钱。工资应当按月支付，不得因当月的旷工行为而扣除上个月已应得的工资。如果旷工发生在本月，用人单位可以根据合法的规章制度对本月工资进行相应扣减；若上个月的工资已经依法核算并应发放，用人单位不得以本月的旷工行为为由扣除上月工资；如果公司存在劳动合同中特殊约定工资扣除规则，也需确保不违反劳动法的强制性规定。
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根据相关法律规定，旷工是否会影响上个月工资的发放，需结合法律条文具体分析。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确要求工资必须按时支付，不得无故克扣。因此，如果劳动者在本月存在旷工行为，用人单位仅能依据合法有效的规章制度对本月工资进行合理扣减，而不能追溯至上个月已应得的工资。此外，《工资支付暂行规定》第十六条也指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”该规定进一步明确了工资扣除的范围和比例，仅适用于当月工资，不得跨月扣除。综上所述，若用人单位因劳动者本月旷工而扣除上个月工资，将构成违法克扣工资行为，劳动者有权依法维权。
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针对旷工是否扣上个月工资的问题，建议采取以下行动方案以维护自身权益。1、核实工资支付记录：检查工资条和银行流水，确认上个月工资是否已全额发放，以便判断是否存在被无故扣除的情况。2、查阅公司规章制度：了解公司是否有关于旷工处理的明确规定，并确认该制度是否经过民主程序制定并已向员工公示。3、与用人单位沟通协商：主动与人力资源部门沟通，了解工资扣除的具体原因及法律依据，争取通过协商方式解决问题。4、收集证据材料：保留劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度文件等证据，为后续可能的法律途径做好准备。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、用人单位的诚信程度以及自身维权成本。如协商无果，建议尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如您对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的权益得到有效保障。
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旷工是否扣上个月工资，存在一定的法律风险点，尤其在维权过程中需特别注意。1、经济损失风险：若用人单位错误扣除上个月工资，劳动者将面临实际收入减少，影响正常生活支出。例如，某员工上月已正常出勤并应得工资8000元，但因本月旷工一天，公司扣除了其上月工资2000元，导致其实际到账仅为6000元，造成直接经济损失。2、证据链断裂风险：若劳动者未保存工资条、考勤记录或公司规章制度等关键证据，在后续维权过程中可能无法有效证明工资被无故扣除的事实。例如，某员工在申请劳动仲裁时无法提供公司规章制度的公示记录，导致仲裁机构无法认定公司罚款行为违法，从而败诉。以上风险提示我们在面对此类问题时应保持警惕，及时收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益不受侵害。