退休年龄未到 职工社保没交够15年能退钱吗

退休年龄未到，职工社保没交够15年一般情况下不能直接退钱。针对职工社保没交够15年且退休年龄未到的情况，不同情形下的处理方式如下：- 如果或若存在仍在用人单位就业的情况：职工可以与用人单位协商，由单位继续为其缴纳社保，直至缴费年限满15年。- 如果或若存在已从单位离职但未达到退休年龄的情况：个人可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，选择合适的缴费基数，累计缴费至满15年后，再办理退休手续领取养老金。- 如果或若存在不愿意继续缴费或无法继续缴费的情况：在达到法定退休年龄后，可以申请将职工社保转为城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的规定享受相应待遇，也可在符合条件时申请一次性退还个人账户部分金额（统筹账户部分不予退还）。
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对于退休年龄未到、职工社保没交够15年的情况，可采取以下实用行动建议来保障自身社保权益：1、查询社保缴费记录：通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询职工社保的具体缴费年限、缴费基数等信息，明确自己社保的当前状况，为后续决策提供依据。2、以灵活就业人员身份续缴社保：如果已经离职，可携带身份证等材料到当地社保局申请以灵活就业人员身份继续缴纳职工社保，确保职工社保缴费年限能够累计计算，逐步缴满15年。3、咨询当地社保补缴政策：部分地区对于职工社保存在一定的补缴政策，可向当地社保局咨询是否允许补缴过往断缴的社保费用，以及补缴的条件、流程和所需材料，若符合条件可及时补缴以增加缴费年限。4、了解城乡居民养老保险转换条件：如果认为职工社保续缴压力较大，可提前了解职工社保转为城乡居民养老保险的具体规定，包括缴费标准、待遇计算等，为未来可能的转换做好准备。选择解决方案时，应重点考虑自身的经济状况、预期退休时间以及对养老金待遇的需求。如果您想更准确地评估哪种方式最适合自己，建议进一步向专业律师咨询。
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退休年龄未到且职工社保没交够15年时，可能面临以下法律风险点，需提前了解并防范：1、单位未依法为职工缴纳社保的赔偿风险。如果存在用人单位未按照法律规定为职工缴纳职工社保，导致职工社保缴费年限不足，且职工在退休年龄未到前与单位解除劳动关系的话，职工是可能无法通过单位继续缴纳社保，从而面临社保缴费年限难以补足的风险，此时职工可要求单位承担相应的赔偿责任。2、社保经办机构审核认定错误的风险。如果出现社保经办机构在审核职工社保缴费年限时，因系统故障或人为失误等原因，将职工实际缴纳的社保年限记录错误，导致显示职工社保缴费年限不足，而职工未及时发现并申请更正的话，是可能会影响职工后续社保待遇的正常享受的。