什么叫入职合同

您问的“什么叫入职合同”，入职合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。如果或若存在书面形式且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，那么这样的入职合同就是规范的劳动合同，能有效证明劳动关系的存在。如果或若入职合同仅为简单的入职登记表或仅有双方签字的意向书，未包含上述法定必备条款，那么其可能不具备完整的劳动合同效力，难以全面保障劳动者的合法权益。如果或若入职合同是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订，且内容不违反法律法规强制性规定，那么该合同对双方都具有法律约束力，双方应按合同约定履行各自义务。
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关于“什么叫入职合同”，其法律效力可依据相关法律规定来明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 入职合同作为确立劳动关系的文件，若符合上述法律规定，即用人单位与劳动者在用工之日起一个月内签订了书面形式的入职合同，且合同内容包含法定必备条款，那么该入职合同就是合法有效的劳动合同，能明确双方在劳动关系中的权利义务，劳动关系自用工之日起依法建立。
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对于“什么叫入职合同”以及如何应对相关问题，以下是几点实用行动建议。1、入职时主动要求签订规范书面合同：入职合同是保障自身权益的重要依据，在入职时应主动向用人单位提出签订包含工作内容、劳动报酬、社会保险等法定必备条款的书面入职合同，避免仅签订简单登记表等不规范文件。2、仔细审查合同内容再签字：拿到入职合同后，要认真审查合同中的各项条款，特别是关于工资待遇、工作时间、加班报酬、解除合同条件等重要内容，确保条款明确、合理且不违反法律法规，如有疑问及时向用人单位提出。3、签订后保留合同原件：签订入职合同后，务必索要并妥善保留合同原件，这是证明劳动关系和双方权利义务的直接证据，在发生劳动争议时能有效维护自身权益。4、发现合同问题及时咨询专业人士：若对入职合同的效力、条款合法性等存在疑问，应及时咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门求助，获取专业的法律意见。选择解决方案时，应重点考虑入职合同是否能全面保障自身合法权益以及是否符合法律规定。如果您在入职合同签订或履行过程中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询。
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“什么叫入职合同”，明确其定义后还需了解可能存在的法律风险点。1、入职合同无效导致劳动者权益受损风险。如果用人单位与劳动者签订的入职合同内容违反法律法规的强制性规定，比如约定“工伤概不负责”等条款，那么该入职合同可能被认定为无效，劳动者在工作中遭受工伤等情况时，其获得赔偿等合法权益将无法依据该合同得到保障。2、未签订书面入职合同的双倍工资赔偿风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面入职合同，根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资，用人单位将面临经济赔偿风险。