您可能还想了解协商解除劳动合同赔偿金的计算范围。根据解答内容，赔偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的‘工资’通常指基本工资，是否包括加班费和奖金需具体看公司规定及劳动合同约定，但《劳动合同法》第四十七条未明确提及加班费和奖金必须计入。因此，是否计入可能因实际情况而异，建议查阅相关合同或咨询劳动仲裁部门确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工作不满一年的情况，协商解除劳动合同赔偿金的支付操作如下：根据《劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，协商解除劳动合同赔偿金需注意：确保赔偿金计算符合《劳动合同法》第四十七条规定；明确‘工资’定义，避免关于是否包括奖金、加班费的争议；双方应签订书面协议，明确赔偿金数额及支付方式，确保合法合规。
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