独生子女费公司和某某都不给怎么办

针对“独生子女费公司和村委会都不给”的情况，可以直接采取法律手段维权。可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果单位明确拒绝支付，劳动者可依法追索；若村委会未按规定发放，可向计划生育部门投诉或申请行政复议。若单位拒绝支付独生子女费：1. 可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法履行义务；2. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，依法追索应得费用。若村委会未发放独生子女奖励：1. 可先与村委会沟通，了解未发放原因；2. 若沟通无效，可向当地计划生育部门投诉，要求依法处理；3. 若村委会存在行政不作为，还可申请行政复议或提起行政诉讼。
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针对“独生子女费公司和村委会都不给”的情况，以下法律依据可供参考并支持维权。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十三条规定：“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”该法第二十七条规定：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在下列情形下，按照规定支付独生子女有关的待遇：……（三）职工依法享受计划生育奖励。”《中华人民共和国劳动合同法》第八条也规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”结合问题描述，如果用人单位或村委会未按规定支付独生子女费，属于违反上述法律规定的行为。劳动者或村民有权依法主张自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或向计划生育主管部门投诉、申请行政复议。
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面对“独生子女费公司和村委会都不给”的情况，建议采取以下具体行动方案。1、收集完整证据材料：包括劳动合同、独生子女证、单位或村委会拒绝支付的书面回复或录音证据等，确保证据真实、合法、有效，以便后续维权使用。2、优先与单位或村委会沟通协商：了解拒绝支付的具体原因，尝试通过协商方式解决问题，避免直接进入法律程序造成不必要的对抗。3、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若用人单位拒不支付且协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4、向计划生育部门投诉或申请行政复议：如村委会不发放独生子女费，可向乡镇或县级计划生育主管部门投诉，必要时申请行政复议或提起行政诉讼。5、及时行动，避免诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，行政复议时效为60日，错过可能丧失胜诉权。选择具体方案时，应根据证据充分性、对方态度、经济成本等综合判断，建议尽早咨询专业律师，制定个性化维权策略。如需进一步了解法律操作流程或维权策略，欢迎联系律师进一步咨询。
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在“独生子女费公司和村委会都不给”的情形中，可能存在以下法律风险。1、诉讼时效风险：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果单位在2023年1月明确拒绝支付独生子女费，而您在2024年3月才申请仲裁，就可能因超过时效而无法获得法律支持。2、证据不足导致败诉：若未能提供单位或村委会拒绝支付的书面通知、录音、邮件等证据，法院或仲裁机构可能无法认定对方存在违法行为，从而驳回您的主张。例如，仅凭口头告知未支付，缺乏录音或书面材料，将难以举证维权。