员工擅自离职，公司可单方解除合同。依据《劳动合同法》，员工擅自离职严重违反规章制度，公司有权单方解除合同且不支付补偿。若造成损失，员工需承担赔偿责任。不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职，公司应采取措施。操作如下：1. 确认员工离职事实，收集相关证据；2. 评估离职对公司的影响，包括是否造成损失；3. 若未造成损失，依据《劳动合同法》单方解除合同；4. 若造成损失，除解除合同外，还需依法追究员工赔偿责任，必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职，公司可解除合同或要求赔偿。处理方式需根据具体情况选择：若员工离职未造成损失，可直接解除合同；若造成损失，除解除合同外，还应要求员工赔偿。选择时需考虑公司实际损失和员工责任。
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