您可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金及经济补偿金。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在工伤十级且解除劳动合同的情况下，需支付一次性伤残就业补助金，并按工作年限支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此情况，常见的处理方式有：首先与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满意可提起诉讼。建议优先选择协商，效率高；若协商不成，再通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.与用人单位协商，明确赔偿项目及金额，达成赔偿协议。2.若协商不一致，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料。3.对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序争取应有赔偿。
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