噪音引发的突发性耳聋，若符合条件可能算工伤。依据《工伤保险条例》，若工作噪音导致听力下降超25分贝，且经医院确诊，可认定为工伤。未及时处理可能导致听力永久损失，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫噪音耳聋可申请工伤。具体操作：1.收集证据，如工作噪音记录、医院诊断书等；2.向单位提出工伤认定申请，单位不配合则自行向人社局申请；3.认定为工伤后，按流程享受工伤待遇；4.若未认定，可咨询律师考虑民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫噪音引发耳聋的处理方式包括申请工伤认定和寻求民事赔偿。应先进行工伤认定，若认定为工伤则享受工伤保险待遇；若未认定，可考虑通过诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。
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