员工上班喝酒应严格处理。依据公司规定，上班饮酒将受罚款、通报等处分，《劳动法》也支持用人单位对违纪行为进行管理。若不及时处理，可能导致工作失误、安全隐患，甚至影响公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班喝酒需严惩。操作如下：首次发现，立即罚款并通报；再次违规，罚款加倍并行政警告；情节严重者，可考虑解雇。同时，领导需带头遵守，并严格管理下属。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工上班喝酒，常见方式有罚款、通报批评、行政警告等。选择时应考虑员工违规次数与情节，初犯可罚款警告，屡教不改者则需更严厉处分，以确保纪律严明。
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