公司强行辞退应赔偿，具体月数依工作年限定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，无故辞退需支付双倍经济补偿，即每满一年支付2个月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和更高赔偿。
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应先尝试与公司协商，协商不成可通过法律途径维护权益，提起诉讼要求赔偿。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能赔偿低，诉讼时间长但赔偿更公正。
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操作方式：1. 收集证据，包括合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都需保留好相关证据，以便后续维权。
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