持有精神残疾证，公司交社保会知道吗？

公司交社保时一般不会直接得知个人精神残疾情况。分析：精神残疾证是个人隐私信息，通常在办理入职手续时不会要求提供此类证件。社保缴纳是基于个人身份信息进行的，与精神残疾状态无直接关联。除非个人主动透露或法律另有规定，否则公司无法从社保系统中得知员工的精神残疾情况。提醒：若公司无故询问或调查员工的精神健康状况，可能涉及侵犯隐私，此时问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作如下：1.若个人希望保护隐私，无需在入职或社保缴纳过程中主动提及精神残疾证。公司也无权无故要求提供此类信息。2.若岗位涉及安全、健康等特殊要求，公司需依法进行背景调查或体检。此时，公司应明确告知员工调查目的、法律依据及信息保密措施，员工有权了解并同意相关程序。3.若公司违反法律规定，无故询问或泄露员工精神残疾信息，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司承担法律责任。同时，员工也可寻求法律援助，维护自身合法权益。在严重情况下，员工还可提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。
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处理方式分析：从法律角度看，精神残疾信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。常见的处理方式包括：一是个人主动告知，但非必须；二是公司应尊重员工隐私，不得无故询问或调查；三是若涉及特殊岗位或法律另有规定，公司需依法进行必要询问或体检，但应确保程序合法、目的正当。选择建议：个人应根据自身情况和岗位需求决定是否主动告知；公司则应严格遵守法律法规，尊重员工隐私。