专升本结束并签了劳动合同，本科毕业时能否保

专升本毕业后签劳动合同，通常不影响应届生资格。分析：应届生资格一般与毕业时间和是否初次就业有关。专升本学生毕业后，若未正式就业或就业但未签订正式劳动合同，理论上仍保留应届生身份。但具体是否保留应届生资格还需参考招聘单位或相关机构的具体规定。提醒：若招聘单位明确要求应聘者需为当年应届生，而您已签订劳动合同，则可能不符合条件。此时应及时咨询相关单位或寻求专业人士帮助。
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处理方式：从法律角度看，保留应届生资格的处理方式主要依赖于招聘单位或相关机构的规定。一方面，可以查阅相关政策文件或招聘公告，了解对应届生的具体定义和要求；另一方面，若存在疑问，可直接咨询招聘单位或相关机构，获取明确答复。选择方式：若政策文件或招聘公告中对应届生有明确规定，且您符合相关条件，则可直接保留应届生资格。若存在模糊地带或争议，建议咨询专业人士或相关机构，以确保您的权益得到保障。
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具体操作：1.查阅政策文件或招聘公告：详细了解对应届生的定义和要求，确保自己符合相关条件。2.咨询招聘单位：若存在疑问，可直接联系招聘单位，询问其对应届生的具体认定标准。3.保留相关证据：如毕业证书、就业推荐表等，以证明自己的应届生身份。4.寻求专业帮助：若招聘单位要求严格，且您已签订劳动合同，但希望保留应届生资格，可咨询律师或法律专业人士，了解可能的法律途径和解决方案。5.注意时效性：应届生资格通常具有时效性，需在规定时间内完成相关手续和认证。